Discriminación en el empleo de las personas LGBTI+ en México
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14632472Palabras clave:
providencias cautelares, seguridad social, trabajadoresResumen
En México la diversidad sexual representada por la comunidad LGBTI+ representa un significativo segmento de la población. Respecto a los indicadores reportados por los entes del propio estado mexicano, aproximadamente un 30% de dicha población a sufrido discriminación en el empleo con motivo de su orientación sexual o su identidad de género, En primer lugar, el texto constitucional mexicano, prohíbe cualquier acto de discriminación motivado por orientación sexual o género. y en segundo lugar, la legislación laboral, establece como derecho de los trabajadores gozar de un trabajo digno, el cual se deberá entender como aquel que se encuentra libre de actos discriminatorios, y en el que se goza de manera plena del derecho a la seguridad social, para lo cual la legislación nacional cuenta con instrumentos jurídicos como las providencias cautelares decretadas por los tribunales laborales para los casos en que un trabajador alegue haber sufrido un despido con motivo de su orientación sexual o identidad de género.
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